2023-жыл үчүн орточо натыйжаларды карап чыгуу

By | December 19, 2023

Орточо аткарууну карап чыгуу Сиз аларга кандай мамиле кылбаңыз, иштиктүүлүккө баа берүү сиздин карьераңыздын өсүшүнүн маанилүү элементи болуп саналат. Бул макалада биз кызматкерлер үчүн иштөөгө даярданып, катышууда жана натыйжалуулугун карап чыгууда ийгиликке жеткенде колдоно турган практикалык кеңештерди карап чыгабыз. Акыры, сиздин аракеттериңизде ийгиликке жетүү жана профессионалдык жактан өсүү мүмкүнчүлүгүңүз сиздин ишмердүүлүктү карап чыгууда канчалык жакшы аткарганыңызга түз пропорционалдуу. Андыктан, убакытты текке кетирбей, ишке киришели.

1. Иштин натыйжалуулугун баалоого даярданыңыз. Орточо аткарууну карап чыгуу

Mediocre Performance Review 2023

Ишти баалоодон мурун, бир нече максаттарды кой.

Биринчиден, биринчиден: бул натыйжалуулукту кантип баалоо керектиги боюнча бир нече кеңеш! Аткаруучулукту карап чыгууга даярдоо процесстин эң кызыктуу аспектиси, бирок стресстин кереги жок. Биздин аткарууну текшерүү боюнча кеңешибиз эч кимден кем эмес.

Баштоо үчүн, биз каалаган натыйжалардын тизмесин түзүүнү сунуштайбыз. Бул жетекчиңизге демилгени колго алып, жумушуңузга кам көрөрүңүздү көрсөтөт. Бир жыл ичиндеги жетишкендиктерин баалоо жана келечекке жаңы билимдерди алуу, кошумча жоопкерчиликтерди алуу же болгон жөндөмдүүлүктөрүн өркүндөтүү сыяктуу максаттарды коюу маанилүү. Эгер сиз буга чейин эле бул максаттарды койгон болсоңуз, сиз жана сиздин жетекчисиңиз ишиңизди карап чыгуу боюнча жемиштүү талкуулайсыз.

Жыл бою ийгиликке көз салып туруу маанилүү.

Жыл бою аткарган ишиңиздин далилин чогултуу сиздин ишиңизди карап чыгууга даярдануунун дагы бир маанилүү кадамы болуп саналат. Ийгиликтериңизди жана кемчиликтериңизди бир нече ай бою эч кандай эскертүүсүз же кандайдыр бир пикир чогултпастан байкоо кыйын болушу мүмкүн. Балким, сизде белгилүү бир чараны кантип жакшыртканыңызды көрсөткөн маалыматтарыңыз бардыр же кесиптешиңиз долбоорго кошкон салымыңызды мактаган электрондук кат жөнөткөн. Эгер сиз өзүңүздүн чоң ишиңиздин мисалдары менен бөлүшүү үчүн даярданып келсеңиз, кароо учурунда жетекчисиңизди таң калтыра аласыз. Андан тышкары, сиздин жетишкендиктериңиз жөнүндө ой жүгүртүп, аракетиңизди моюнга алуу ар дайым пайдалуу.

Өзүңүздүн позицияңызда эмне кылышыңыз керек экенин карап көрүңүз. Орточо аткарууну карап чыгуу

Кийинки кадам да бир аз айкын: Сиздин жумуш сүрөттөмөсүн жана жалпы милдеттерин карап. Жумушуңуздун майда-чүйдөсүнө чейин батып калбаш үчүн жана жумуш берүүчүңүздүн күтүүсүнө жооп бербөө үчүн, кызматыңыздын сүрөттөмөсүн мезгил-мезгили менен карап турууну сунуштайбыз. Оригиналдуу жумуш сүрөттөмөңүздө болбогон нерсе сизден суралдыбы? Сиз алар жөнүндө жетекчисиңиз менен сүйлөшүп, жогорулатууну же башка кызматты сүйлөшө аларыңызды билишиңиз керек.

Сизге да жагышы мүмкүн: Төмөнкү атаандаштыкта блог жүргүзүү үчүн эң мыкты орун

Жетекчилериңиздин жана кесиптештериңиздин пикирин сураңыз.

Акырында, карап чыгуудан мурун жетекчилерден жана теңтуштардан маалымат сураганыңызды текшериңиз. Эгер сиз жекече иштесеңиз же тез-тез пикир алмасаңыз, сиздин ишмердүүлүгүңүзгө объективдүү үчүнчү тараптын баа берүүсү абдан пайдалуу болушу мүмкүн. Эгер сиз жумушуңуздун белгилүү бир тармагында жакшырууну кааласаңыз, чогуу иштеген долбоор боюнча жетекчисиңизден же кесиптешиңизден пикир сурасаңыз болот. Сиз өзүңүздүн карооңузга жакшыраак даярданасыз жана жетекчисиңизге пикириңизди жылуу кабыл алып, өсүүгө умтулаарыңызды көрсөтөсүз. Сын издөөдө уялба; бул сизге жана сиздин командаңызга келечекте жакшыраак иштөөгө жардам берет. Пикирлер программасы колдонуучунун комментарийлерин чогултууну жана талдоону жеңилдетет.

2. Иштин натыйжалуулугун баалоонун алкагында. Орточо аткарууну карап чыгуу
Менеджериңиз бере турган комментарийлерге көңүл буруңуз.

Эми, келгиле, аткарууну карап чыгуунун өзү жөнүндө сүйлөшөлү. Биринчи кадам – менеджериңиздин комментарийлерине кылдат көңүл буруу. Бул түшүнүктүү сезилиши мүмкүн, бирок жакшыртууну кайда колдоно аларыңызды угуу дайыма эле оңой эмес. Жетекчиңиздин сынын жеке кабыл албаңыз; анын ордуна, келечекте жакшырыш үчүн андан үйрөнүүгө көңүл буруңуз. Жакшылап көңүл буруңуз, түшүнбөгөн нерселериңиз боюнча суроолорду бериңиз жана керек болсо жазып алыңыз.

Пикир же күтүүлөр боюнча түшүндүрмө алуу үчүн дагы сураңыз.

Ишти карап чыгууну жакшыртуу үчүн сиз кыла турган дагы бир нерсе – суроолорду берүү. Жетекчиңиз сизге жетишпеген көйгөйдү айтып берсе, түшүндүрмө суроодон уялбаңыз. Ошо сыяктуу эле, эгерде сиз кайсы бир аймакта өз милдеттериңизди так билбесеңиз, анда сиз андан ары сурашыңыз керек. Сиз жумушуңузга болгон дилгирлигиңизди жана өзүңүздүн позицияңызда өсүүгө даяр экениңизди жөн гана суроо берүү менен көрсөтө аласыз. Карап чыгуу учурунда түшүндүрмө суроо, сизден эмне күтүлүп жатканын так түшүнбөстөн келечекке баруудан артык. Эгер сиз демилгени колго алып, суроо берип, сүйлөшүүгө салым кошсоңуз, менеджериңиз сиздин демилгеңизге суктанат.

Ийгиликке болгон дооматтарыңызды далилдер менен бекемдөө үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз.

Ишти баалоодон өтүү боюнча биздин кийинки кеңешибиз – дооматтарыңызды далилдер менен бекемдөө. Алдын ала чогулткан далилдериңизди унутпаңыз. Аны азыр колдонууга кой! Жетишкендиктериңиз жөнүндө айткан билдирүүлөрүңүздү талкуулоодо тиешелүү мисалдар жана статистикалар менен камдык көчүрмөсүн сактоону унутпаңыз. Эгерде сиз кандайдыр бир жумушту колдоно аласыз деп ойлогон кандайдыр бир тармактарыңыз болсо, буга чейин эмне кылганыңызды же келечектеги пландарыңызды түшүндүрүп бериңиз.

Кийинки кароо цикли үчүн өз ара макулдашылган, сандык максаттарды коюу.

Сиздин натыйжалуулугуңузга баа берүү келечектеги карап чыгуу цикли үчүн өз ара макулдашылган, сандык максаттардын жыйындысына алып келиши керек. Жетекчиңиздин комментарийлери, сиздин баалооңуз жана келечекке болгон үмүтүңүз бул максаттарга маалымат бериши керек. Белгиленген убакыттын ичинде жетүүгө мүмкүн болгон SMART максаттарын коюу менен ийгиликке кепилдик бериңиз. Бул сиздин максаттарыңызга карай прогрессиңизди өлчөөнү жеңилдетет жана сиз жана сиздин жетекчиңиз бир бетте экениңизди ырастайт. Жеңиңди түрүң, анткени алдыдагы баалоо мезгили үчүн өтө чоң максаттарды коюуга убакыт келди! SMART максаттарына тереңирээк кириш үчүн биздин блогду караңыз.

Илгерилетүү үчүн потенциалдуу жолдорду изилдеңиз. Орточо аткарууну карап чыгуу

Акыры, бирок эң аз дегенде, ишиңизди баалоо учурунда, жакшыртуу үчүн кандайдыр бир бөлмө жөнүндө сөз кылууну унутпаңыз. Сиз жана сиздин менеджериңиз профессионалдык максаттарыңыз жана учурдагы абалыңызда кантип алдыга жыла аларыңыз жөнүндө ачык талкуулашыңыз керек. Кошумча тапшырмаларды аткарууга, жаңы көндүмдөрдү алууга же жетекчиңиз менен кызматка көтөрүлүүгө кызыккандыгыңызга кайрылуу менен компанияга берилгендигиңизди жана алдыга жылуу каалооңузду көрсөтө аласыз.

3. Ишти баалоодон кийин. Орточо аткарууну карап чыгуу
Берилген сунуштарды карап чыгып, андан кийин эмне кылууну чечиңиз.

Жылдык аткарууну баалоо боюнча ийгиликтүү багыттоо боюнча жакшы болду! Бирок бул аткарылган иштин жарымы гана; дагы эле айтылган сын-пикирлерди карап чыгып, алдыга жылуу үчүн стратегияны иштеп чыгуу керек. Сиз эмнени жакшырта ала турганыңызды жана эмнени ошол бойдон калтыра аларыңызды аныктоо үчүн карап чыгууну ойлонушуңуз керек. Бул интроспекцияны эске алуу менен, өз максаттарыңызга жетүү үчүн аткара турган так иш-аракеттериңизди камтыган убакытты чектеген стратегиянын долбоорун түзүңүз, мисалы, жетекчиңиз менен үзгүлтүксүз каттоону пландаштыруу, окуу программасына катталуу же жумушта кошумча жоопкерчиликтерди алуу.

Максатка жетүүдөгү ийгиликтериңизди жетекчиңиз менен текшериңиз.

Натыйжалуулукту баалагандан кийин, алдыга койгон максаттарыңызды ишке ашыруу үчүн дагы эле бара жатканыңызга ынануу үчүн жетекчисиңиз менен текшерүү маанилүү. Муну иш кандай болуп жатканын көрүү үчүн байланышып туруу, башыңызга туш болгон көйгөйлөр жөнүндө сүйлөшүү же жөн гана иш кандай болуп жатканын көрүү үчүн текшерүү аркылуу жасай аласыз. Ишке берилгендигиңиз жана ийгиликке жетүү каалооңуз менеджериңизге айкын болот. Кошумчалай кетсек, сиз башкалардын салымын алып, стратегияңызды өзгөртө аласыз.

Жыл жаңырган сайын жетишкендиктериңизди жана жетишкендиктериңизди жазып алыңыз. Орточо аткарууну карап чыгуу

Бул жылы эмнеге жетүүнү каалап жатканыңызды чечип, аны жетекчисиңиз менен талкуулагандан кийин, сиз расмий түрдө өзүңүздүн ишиңизге мониторинг жүргүзө баштасаңыз болот. Мындай ыкмалардын айрым мисалдарына күндөлүк иш-аракеттериңизди жана жетишкендиктериңизди жазып турган күндөлүк жүргүзүү, конкреттүү максаттарга жетүү үчүн иштеп жаткан өнүгүүңүзгө мониторинг жүргүзүү үчүн электрондук жадыбалды колдонуу же объективдүү жана негизги натыйжа программаларын колдонуу кирет. Биздин кенен каталогубуздан тармактагы эң мыкты 10 долбоорду башкаруу программасынын ичинен тандаңыз.

Менеджериңиз менен тез-тез баарлашып, маалымат сураңыз.

Менеджериңиз менен байланышта болуңуз жана максаттарыңызга жетүү үчүн тез-тезден маалымат сураңыз. Туура жолдо экениңизге ынануу жана кийинки аткарууну текшерүүгө чейин суроолорду берүү же көйгөйлөрдү айтуу үчүн жетекчиңизге тез-тез катталып туруңуз. Бул тез баарлашуу үчүн жетекчиңиздин кеңсесине токтоп, кадимки жеке жолугушууларды уюштурууга жана жеке программалык камсыздоону колдонууга чейин бардыгын камтышы мүмкүн. Жетекчиңиз менен тыгыз байланышта болуу сиздин жумушуңузга кам көрөрүңүздү жана жакшыраак иштегиңизди көрсөтөт.

Заманбап ыңгайлуулуктарды максималдуу пайдалануу

Көрсөтмөлөргө кошумча түрдө аткарууну башкаруу/карап чыгуу программасынын артыкчылыктары каралышы керек. Биз пландоо, ишке ашыруу жана аткарууну карап чыгууну айттык. Бул платформаларды колдонуу менен аткарууну карап чыгууну жөнөкөйлөштүрсө болот. Бул кызматкерлер жана менеджерлер үчүн максаттарды коюуга, прогресске мониторинг жүргүзүүгө жана пикирлерди камсыздоого көмөктөшөт. Биз буга чейин талкуулаган көптөгөн варианттардын ичинен Teamflect биздин аткарууну башкаруу платформасы үчүн эң мыкты тандообуз болуп саналат.

Сиз Teamflectтин көптөгөн мүмкүнчүлүктөрүнүн жардамы менен командаңыздын иштешин жана өсүшүн башкара аласыз, бул аны аткарууну башкаруу үчүн бирдиктүү терезеге айландырат. Performance сын-пикирлериңизди башкаруу үчүн Teamflectти колдонуунун эң жакшы жагы – бул Microsoft Teams менен түздөн-түз интеграцияланган.

Корутунду. Орточо аткарууну карап чыгуу

Натыйжалуу иш-аракеттерди карап чыгуу боюнча комплекстүү колдонмобуздун акыркы бөлүмүнө жеттиңиз. Тез карап чыгуу: Биз так максаттарга ээ болуу канчалык маанилүү экенин талкууладык. Прогрессиңизге жана жетишкендиктериңизге көз салуу үчүн аткарууну карап чыгуудан мурун коюлган максаттар. Жыл бою, кароо учурунда жетекчиңиздин пикирин активдүү угуп, ой жүгүртүңүз. Бул пикир боюнча иш-аракеттер планын иштеп чыгып, жетекчиңиз менен үзгүлтүксүз жүрүңүз. Эгерде сиз бул көрсөтмөлөрдү аткарсаңыз, анда сизде эч кандай кыйынчылык болбойт. Сиздин кийинки аткарууну карап чыгуу жана карьераңызда алдыга жылуу.

Акырында, жумушуңузга жана кесиптик өсүшүңүзгө жоопкерчилик алуу канчалык маанилүү экенин унутпаңыз. Ишиңизде ийгиликке жетүү сиздин колуңузда; Сиздин жетекчиңиз багыт жана киргизүүнү камсыздай алат. Бирок акырында өсүү жана өнүгүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издөө сизге көз каранды. Жаңы кыйынчылыктарды жана жоопкерчиликтерди алыңыз же керек болгон учурда пикириңизди жана жетекчиликти сураңыз. Менеджериңизге өзүңүздүн карьераңызга жана компаниянын ийгилигине инвестиция салып жатканыңызды көрсөтүңүз.

Биз сиздин компанияңыздагы бүтүндөй иш-аракетти баалоо процедурасын иретке келтирүү үчүн иштин натыйжалуулугун текшерүү программасын алууну сунуштайбыз. Демонстрация үчүн бүгүн Teamflect менен байланышыңыз жана өзүңүз үчүн артыкчылыктарды көрүңүз.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *